Mesmo com o Natal recém-encerrado, muitos trabalhadores com carteira assinada já começam a olhar para o calendário de 2026 com expectativa. Isso porque os primeiros meses do ano concentram quatro datas com potencial para feriados prolongados, dependendo da política de cada empresa.
Embora o calendário oficial do governo federal ainda não tenha sido divulgado, os feriados nacionais já são definidos por lei. Em 2026, alguns deles caem em segundas, terças e quintas-feiras, o que aumenta a chance de emenda com o fim de semana.
Entre eles, estão:
• 1º de janeiro (quinta-feira) – podendo gerar descanso até domingo, se houver liberação na sexta;
• 16 e 17 de fevereiro (segunda e terça de Carnaval) – quando grande parte das empresas costuma suspender atividades;
• 3 de abril (sexta-feira Santa) – garantindo automaticamente três dias consecutivos de folga.
Apesar desse cenário positivo para quem planeja viajar, descansar ou organizar compromissos pessoais, especialistas lembram que a concessão de folgas extras não é obrigatória. A decisão depende de acordos internos e das necessidades de cada setor. Em áreas essenciais — como saúde, transporte, segurança pública, hotelaria, comunicação e serviços básicos — o trabalho normalmente é mantido, com direito a folga compensatória ou pagamento em dobro, conforme a legislação trabalhista.
Assim, a recomendação é que os trabalhadores confirmem com antecedência as regras adotadas pela empresa para o planejamento do início do ano.
